Chế độ thai sản 2026 được bao nhiêu tiền? Trợ cấp nghỉ sinh, trợ cấp một lần và dưỡng sức

Tiền thai sản gồm ba khoản, đừng bỏ sót khoản nào

Khoản lớn nhất là trợ cấp cho thời gian nghỉ sinh: lao động nữ được nghỉ 6 tháng, và mỗi tháng hưởng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ (Điều 53 và Điều 59 Luật BHXH 2024). Lưu ý con số làm căn cứ là lương đóng BHXH — nếu công ty đóng BHXH cho bạn trên mức thấp hơn lương thật, trợ cấp cũng thấp tương ứng. Hãy kiểm tra mức lương đóng BHXH của mình trên ứng dụng VssID ngay từ khi biết tin có thai.

Khoản thứ hai là trợ cấp một lần khi sinh con: 2 lần mức tham chiếu (tức lương cơ sở) cho mỗi con (Điều 58). Mức tham chiếu hiện hành là 2.340.000đ nên mỗi con được 4.680.000đ; sinh đôi được gấp đôi là 9.360.000đ. Khoản thứ ba là tiền dưỡng sức sau sinh cho những ngày nghỉ phục hồi sức khỏe, mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu, tức 702.000đ/ngày với mức tham chiếu hiện tại.

Thời gian nghỉ: 6 tháng, sinh đôi dài hơn, con thứ 2 được 7 tháng

Thời gian nghỉ chuẩn là 6 tháng, trong đó nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, kể từ con thứ hai trở đi, mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng — sinh đôi nghỉ 7 tháng, sinh ba nghỉ 8 tháng.

Thay đổi đáng chú ý từ 01/7/2026: theo Luật Dân số, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng. Mức hưởng mỗi tháng không đổi (100% bình quân lương đóng BHXH), nên tổng trợ cấp thời gian nghỉ tăng thêm đúng một tháng lương đóng BHXH. Các mẹ dự sinh con thứ 2 từ mốc này nên tính theo kịch bản 7 tháng khi dự trù tài chính.

Ví dụ tính chi tiết: tổng 64.680.000đ

Mẹ B có bình quân lương đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ là 10.000.000đ, sinh một con, không phải con thứ 2 thuộc diện nghỉ 7 tháng. Trợ cấp thời gian nghỉ = 10.000.000 × 6 tháng = 60.000.000đ. Trợ cấp một lần = 4.680.000đ. Tổng nhận được là 64.680.000đ, chưa kể tiền dưỡng sức nếu có.

Nếu mẹ B sinh đôi: thời gian nghỉ tăng lên 7 tháng nên trợ cấp nghỉ là 70.000.000đ, trợ cấp một lần cho 2 con là 9.360.000đ, tổng 79.360.000đ. Nếu sau khi đi làm lại mẹ được nghỉ dưỡng sức 5 ngày, cộng thêm 5 × 702.000 = 3.510.000đ. Bạn có thể nhập số của mình vào công cụ tính tiền thai sản của ReviewHub để xem tách từng khoản.

Điều kiện hưởng và trường hợp dưỡng thai

Điều kiện cơ bản: lao động nữ sinh con phải đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Đây là lý do các mẹ nên duy trì đóng BHXH liên tục trong năm dự định sinh con — nghỉ việc giữa chừng có thể làm mất điều kiện hưởng dù đã đóng nhiều năm trước đó.

Trường hợp đặc biệt: nếu phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, điều kiện được nới thành đã đóng BHXH từ đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh, đồng thời có tổng thời gian đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên. Hồ sơ hưởng do công ty nộp cho cơ quan BHXH sau khi bạn sinh con; tiền thường được chi trả qua tài khoản cá nhân hoặc qua công ty tùy đăng ký.

Dưỡng sức sau sinh: ai quyết định và được mấy ngày

Trong vòng 30 ngày đầu kể từ khi hết thời gian nghỉ thai sản và quay lại làm việc, nếu sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức: tối đa 10 ngày nếu sinh phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; tối đa 7 ngày nếu sinh từ hai con trở lên; tối đa 5 ngày cho các trường hợp còn lại. Số ngày cụ thể do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định trong khung trên.

Tiền dưỡng sức do cơ quan BHXH chi trả, mức 30% mức tham chiếu mỗi ngày. Khoản này nhỏ so với tổng chế độ nhưng rất hay bị bỏ quên vì nhiều mẹ không biết mình thuộc diện được nghỉ; hãy hỏi nhân sự ngay khi quay lại làm việc.

Câu hỏi thường gặp

Đọc thêm