Lương tăng ca tính thế nào? Mức 150%, 200%, 300% và phụ cấp ca đêm theo luật

Các mức tối thiểu theo Bộ luật Lao động 2019

Điều 98 Bộ luật Lao động quy định tiền làm thêm giờ tối thiểu tính theo đơn giá tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường: ngày thường ít nhất 150%, ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%, ngày lễ/Tết và ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất 300%. Đây là mức sàn — công ty được trả cao hơn nhưng thấp hơn là trái luật.

Riêng làm việc vào ban đêm (khung 22h–6h, Điều 99), ngoài lương theo công việc, người lao động được trả thêm ít nhất 30% đơn giá lương giờ ban ngày cho số giờ làm đêm — khoản này áp cả cho giờ làm đêm thuộc ca chính, không chỉ tăng ca.

Từ lương tháng ra lương giờ, rồi ra tiền tăng ca

Bước 1: lương giờ = lương tháng ÷ (số ngày công chuẩn của tháng × 8 giờ). Ví dụ lương tháng 10.400.000 đồng, tháng có 26 ngày công chuẩn → lương giờ đúng 50.000 đồng. Bước 2: nhân số giờ tăng ca với hệ số tương ứng. Với bảng tăng ca gồm 10 giờ ngày thường, 8 giờ ngày nghỉ, 8 giờ ngày lễ và 10 giờ làm đêm thông thường, số tiền là: 10 × 50.000 × 150% = 750.000; 8 × 50.000 × 200% = 800.000; 8 × 50.000 × 300% = 1.200.000; phụ cấp đêm 10 × 50.000 × 30% = 150.000. Tổng cộng 2.900.000 đồng — con số bạn có thể đối chiếu ngay bằng công cụ tính lương tăng ca.

Trường hợp gộp: tăng ca vào ban đêm

Khi làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài mức 150/200/300% và phụ cấp đêm 30%, Điều 98 còn quy định trả thêm 20% đơn giá lương giờ của công việc làm vào ban ngày tương ứng. Ba lớp cộng dồn này khiến tăng ca đêm ngày lễ là loại giờ được trả cao nhất. Vì công thức gộp khá rối, hãy yêu cầu phòng nhân sự thể hiện rõ từng thành phần trong bảng lương thay vì một con số gộp chung.

Giới hạn giờ làm thêm và quyền của bạn

Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động, và bị chặn ở các trần: không quá 40 giờ mỗi tháng và 200 giờ mỗi năm (một số ngành đặc thù như dệt may, điện tử được mở rộng đến 300 giờ/năm theo quy định riêng). Vượt các trần này, dù công ty có trả tiền đúng hệ số, vẫn là vi phạm. Nếu bảng lương của bạn thấp hơn các mức sàn trên, hãy phản ánh bằng văn bản tới phòng nhân sự trước, sau đó là công đoàn cơ sở hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương.

Câu hỏi thường gặp

Đọc thêm